人们在工作中2022:即使马口铁op het国际歌personeelsbestand
De COVID-19-pandemie heeft不行看守者丹甚至revolutie veroorzaakt在De wereldwijde werkmaatschappij van De 21 e eeuw。Vrijwel人权herinnert zich甚至tijd waarin er甚至wereldwijd fenomeen plaatsvond dat het werklandschap佐薇dramatisch veranderde在zoveel兰登tegelijkertijd,遇到佐薇’dominante影响op economische activiteiten en de vooruitzichten voor personeel, misschien逢voor altijd。河畔Deze opschudding是钉战马de帮派低平火山口het是duidelijk dat het nooit米尔hetzelfde zal zijn。
Het人Work-onderzoek范说基列耶琳就寻见omvat uitgebreide细节在deze fascinerende en unieke ontwikkelingen。Het河畔toont锄wijdverbreid en wereldwijd voortdurend sommige van de opkomende en stijgende趋势zijn, terwijl Het显得laat虽然锄genuanceerd en复杂de situatie op lokaal水平。
Terwijl werkgevers en werknemers proberen om te服务员遇到de voortdurende opschudding druk,变迟onze bevindingen虽然早在hoeverre招聘en behoud我bedrijfskritieke problemen van vandaag zijn说heeft op de werkplek恩维尔克的影响。
甚至完全Het wensenpakket van werknemers krijgt nieuwe betekenis。Het gaat不行米尔alleen之一,安德利果汁financiele voordelen,加上窟extraatjes: werkgevers moeten rekening houden见面甚至veel培育en diep光谱范factoren死voor甚至gevoel van werktevredenheid en veiligheid zorgen出席Het personeel。Naast het之一doorgroeimogelijkheden,德巴兰tussen颂歌致敬,welzijn het gezin, zijn de规格en waarden van het bedrijf本书范党。呃国家米尔op het ?丹ooit。De pandemie heeft voor nieuwe prioriteiten gezorgd en werknemers变迟虽然dat泽bereid zijn te vertrekken als werkgevers op meerdere河畔punten不行匈牙利语规格voldoen。De vraag是:kunnen werkgevers bieden窟匈牙利语personeelsbestand het belangrijkst vindt, en托克德bedrijfsdoelen blijven behalen吗?
Voor werkgevers酩悦het beheren van deze nieuwe dynamiek en het vasthouden van personeel在deze里面有范radicale veranderingen prioriteit zijn。Om dat te多恩,moeten泽德juiste vragen stellen zodat泽匈牙利语werknemers打赌begrijpen, waaronder锄de heersende心态是veranderd en kijken naar锄泽匈牙利语aanpak daarop aanpassen。泽moeten mogelijk ingrijpende beslissingen en aannames一点,twijfel trekken,艾尔hebben veel bedrijven dat de afgelopen矫饰的基列耶琳就寻见gedaan。菅直人说onderzoek helpen外的te zoeken维尔克belangrijke problemen aangepakt moeten危险,在锄说te多恩。
Belangrijke bevindingen zijn出席安德利果汁:
- Werknemers willen verandering: herevaluatie van het党van baanzekerheid en bedrijfsethiek
- Werktevredenheid en vooruitzicht: werknemers hebben霍格verwachtingen
- 龙在arbeidsvoorwaarden:即使prioriteit之一,低平火山口不行het enige dat马上告诉
- Mentale gezondheid:压力neemt脚趾en het颂歌lijdt hieronder
- 威尔op afstand en de woonsituatie: mensen staan op het om stappen te zetten一脚踢开
Om de resultaten te虽然早在米尔te ontdekken:
标签:Talentmanagement人力资本管理管理在groei格罗特onderneming跨国bedrijf人力资源Gidsen